In 2026 is de transitievergoeding een derde van je bruto maandsalaris voor elk jaar dat je in dienst was, waarbij resterende maanden naar verhouding meetellen. Het maximum is € 102.000 bruto, of één bruto jaarsalaris als dat hoger is, en je hebt er vanaf je eerste werkdag recht op.
Wat je netto overhoudt, is een ander bedrag, want de vergoeding wordt belast als inkomen in het jaar waarin je haar krijgt. Hieronder lees je hoe de formule werkt, wanneer je niets krijgt en hoe een voorbeeld van bruto naar netto uitpakt.
Hoe bereken je de transitievergoeding in 2026?
Je berekent de transitievergoeding door voor elk volledig dienstjaar een derde van je bruto maandsalaris te nemen. Voor de resterende maanden rekent de formule naar verhouding, zodat elke extra maand een zesendertigste maandsalaris oplevert. Onder maandsalaris valt meer dan je basisloon, omdat ook vakantiegeld, een twaalfde van een vaste eindejaarsuitkering, ploegentoeslag, overwerkvergoeding en bonussen meetellen.
Vanaf 1 januari 2026 is het maximum € 102.000 bruto, of één bruto jaarsalaris als dat hoger is. Je werkgever mag kosten voor outplacement of omscholing naar ander werk aftrekken, mits je daar vooraf schriftelijk mee hebt ingestemd. Je kunt afspreken de betaling over hooguit zes maanden te spreiden, maar dan is vanaf een maand na het einde van het contract rente verschuldigd over het openstaande deel.
Wanneer heb je geen recht op een transitievergoeding?
Je hebt recht op de vergoeding als je werkgever je ontslaat of je tijdelijke contract niet verlengt, behalve onder meer in deze gevallen die de Rijksoverheid noemt:
- je neemt zelf ontslag of weigert verlenging van je tijdelijke contract, tenzij je werkgever ernstig verwijtbaar heeft gehandeld;
- je wordt ontslagen omdat je zelf ernstig verwijtbaar hebt gehandeld, bijvoorbeeld door diefstal;
- je bent jonger dan 18 en werkte gemiddeld niet meer dan 12 uur per week;
- je bereikt de AOW-leeftijd of een andere pensioenleeftijd;
- je werkgever is failliet, heeft surseance van betaling of zit in de schuldsanering.
De uitzondering die je in de praktijk het vaakst tegenkomt, is de vaststellingsovereenkomst. Beëindig je het contract met wederzijds goedvinden, dan is de wettelijke vergoeding niet verschuldigd en krijg je wat je uitonderhandelt. Je kunt binnen 14 dagen na ondertekening nog afzien van de overeenkomst, en het voorstel moet duidelijk van je werkgever komen om je recht op een WW-uitkering te beschermen.
Wat houd je netto over van je transitievergoeding?
Je werkgever betaalt de transitievergoeding in één keer uit en houdt loonheffing in volgens het bijzonder tarief, dat afhangt van je jaarloon. Die inhouding is alleen een voorschot, want de vergoeding telt als inkomen in box 1 over dat jaar en je aangifte verrekent het verschil. In 2026 bedraagt het tarief in box 1 35,75% tot € 38.883, 37,56% tot € 78.426 en 49,50% daarboven, voor wie de AOW-leeftijd nog niet heeft bereikt.
Fiscaal is een ontslagvergoeding loon uit vroegere dienstbetrekking, zodat ze niet meetelt voor de arbeidskorting. Ze verlaagt wel de algemene heffingskorting, die in 2026 met 6,398% afneemt van elke euro inkomen tussen € 29.736 en € 78.426.
Een rekenvoorbeeld
Stel dat je basissalaris € 3.750 per maand is met 8% vakantiegeld, zodat je maandsalaris € 4.050 bedraagt. Je contract eindigt op 30 november 2026 na 7 jaar en 4 maanden. De zeven volle jaren leveren € 9.450 op (7 × € 1.350) en de vier resterende maanden € 450 (4 × € 112,50), zodat je bruto transitievergoeding € 9.900 is. Met elf maanden salaris is je inkomen in box 1 over 2026 al € 44.550, waardoor de hele vergoeding in het tarief van 37,56% valt (€ 3.718) en je bovendien € 633 algemene heffingskorting kost. Je houdt dan zo'n € 5.548 netto over, ofwel 56% van het brutobedrag, als je in 2026 geen ander inkomen hebt, zoals WW of een nieuw salaris.
Hoe Gylder hierbij past
Gylder (gylder.nl) is een vermogensdashboard en geen budget-app. Het leest je banksaldi op grond van PSD2 uit en toont ze naast je beleggingen in een dagelijkse momentopname. Komt de vergoeding als één grote bijschrijving binnen, dan zie je wat ze met je vermogen doet en hoe snel de buffer slinkt. Ons artikel over de transitievergoeding als brugkapitaalrekent het nettobedrag vervolgens om naar jaren zonder werk.
Wat dit niet vertelt
Het voorbeeld laat je partner, toeslagen, aftrekposten zoals hypotheekrente en een WW-uitkering buiten beschouwing, die allemaal de uitkomst veranderen. Wat op 1 januari nog over is, telt bovendien mee voor box 3. Een cao, een sociaal plan of een uitspraak van de kantonrechter kan je meer opleveren dan het wettelijke bedrag, dus vraag een arbeidsrechtadvocaat om advies voordat je een vaststellingsovereenkomst tekent. Dit artikel is algemene informatie, geen financieel advies.
Veelgestelde vragen
Wordt mijn WW-uitkering lager door de transitievergoeding? Nee, UWV noemt ontslagvergoedingen bij de inkomsten die je tijdens je WW niet hoeft door te geven, dus ze worden niet met je uitkering verrekend.
Kan ik mijn ontslagvergoeding in een stamrecht-bv stoppen om belasting uit te stellen? Niet bij nieuw ontslag. De stamrechtvrijstelling is per 1 januari 2014 vervallen, zodat een ontslagvergoeding nu als inkomen wordt belast in het jaar van uitbetaling.
Betaal je over een ontslagvergoeding meer belasting dan over salaris? Nee, het is gewoon inkomen in box 1, belast tegen dezelfde tarieven voor 2026 als je salaris. Het bijzonder tarief dat je werkgever inhoudt, is een voorschot dat je aangifte verrekent.