Transitievergoeding als brugkapitaal: hoeveel jaar eerder stoppen koopt het?

Je transitievergoeding is 1/3 bruto maandsalaris per dienstjaar, tot een maximum van €102.000 in 2026. Die formule staat op honderd verschillende rekentools, en ze stoppen allemaal bij hetzelfde punt: het brutobedrag.

Wat geen enkele rekentool laat zien: wat dat bedrag betekent als je overweegt eerder te stoppen met werken. Bij €30.000 netto en €30.000 aan jaarlijkse uitgaven koopt een transitievergoeding je ongeveer één jaar brugtijd. Bij €50.000 netto is dat bijna twee jaar.

De formule

Sinds de Wet arbeidsmarkt in balans (WAB) bouw je vanaf je eerste werkdag recht op transitievergoeding op, ongeacht je leeftijd of contractvorm. De berekening:

1/3 bruto maandsalaris (inclusief vakantiegeld) × aantal dienstjaren

Voor resterende maanden en dagen geldt een pro-rata regel, maar de kern is dit ene getal.

Er is geen maximumaantal dienstjaren waarover je opbouwt, en er is geen aparte hogere opbouw meer voor vijftigplussers; die regel is met de WAB vervallen. Iedereen bouwt hetzelfde percentage op, vanaf dag één.

Het maximum

Het wettelijke maximum is €102.000 bruto in 2026, of een volledig bruto jaarsalaris als dat hoger ligt. Dat maximum wordt jaarlijks per 1 januari opnieuw vastgesteld door het ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid, op basis van de loonontwikkeling. In 2024 was het nog €94.000, in 2025 €98.000.

Bij lagere salarissen raak je dat maximum pas na zeer veel dienstjaren:

Voor de meeste mensen is het maximum dus theoretisch. De formule zelf bepaalt bijna altijd het bedrag.

Bruto naar netto

De transitievergoeding is loon uit vroegere dienstbetrekking en wordt belast via het bijzonder tarief. Dat is geen apart, gunstiger tarief; het is een rekenmethode die voorkomt dat een eenmalig bedrag je gewone salaris een belastingschijf optilt.

Als ruwe indicatie houdt een werknemer doorgaans 65 tot 70 procent netto over van het brutobedrag, afhankelijk van het overige inkomen in dat jaar:

Dit is een indicatie, geen berekening. Je werkelijke percentage hangt af van je totale jaarinkomen, of je nog een nieuwe baan vindt in hetzelfde jaar, en je persoonlijke aftrekposten. Laat je eigen situatie doorrekenen door je werkgever of een adviseur voordat je ergens op rekent.

De vertaling die nergens anders staat: brugjaren

Hier wordt het interessant voor wie deze reeks volgt.

Een transitievergoeding is voor veel mensen het grootste eenmalige bedrag dat ze ooit in één keer ontvangen. De vraag is niet alleen wat je ermee koopt, maar hoeveel tijd het je koopt als je overweegt eerder te stoppen met werken of een periode zonder inkomen te overbruggen.

Bij een netto transitievergoeding gezet tegenover verschillende uitgavenniveaus, bij 4% reëel rendement:

Bij €30.000 netto en €30.000 aan jaaruitgaven koopt de vergoeding je ongeveer een jaar brugtijd. Dat is geen abstract getal; het is de tijd die je kunt overbruggen tussen twee banen, of het begin van een langere pauze, zonder op je andere vermogen te hoeven interen.

Vergelijking met de RVU

Wie het artikel over de RVU-regeling heeft gelezen, herkent de rekenmethode. De RVU levert over drie jaar een kapitaalequivalent van ongeveer €51.883 op.

Een transitievergoeding van vergelijkbare netto-omvang koopt ongeveer evenveel brugtijd: bij €51.883 netto en €30.000 aan jaaruitgaven is dat 1,83 jaar, in dezelfde orde van grootte als de RVU-periode zelf.

Dat is geen toeval maar een gevolg van dezelfde wiskunde: beide zijn een eenmalig of tijdelijk kapitaalbedrag dat je omzet in maanden of jaren zonder werk. Het verschil is dat de RVU een lopende maandelijkse uitkering is die je aanvraagt, terwijl een transitievergoeding een eenmalig bedrag is dat je toevalt bij ontslag, vaak op een moment dat je er niet op rekende.

Wat dit betekent als je een vaststellingsovereenkomst krijgt

Sta je voor de keuze om in te stemmen met ontslag via een vaststellingsovereenkomst, dan is dit precies het cijfer om erbij te pakken.

Een werkgever biedt vaak een bedrag dat rond de wettelijke transitievergoeding ligt, soms iets hoger. Voordat je tekent, is het nuttig om niet alleen te kijken naar het bruto- of nettobedrag, maar naar wat dat bedrag betekent voor je eigen tijdlijn: koopt het je een half jaar extra ruimte om een nieuwe baan te zoeken zonder financiële druk? Een jaar? Meer?

Dat cijfer verandert het gesprek. "Is €35.000 genoeg" is een vraag zonder houvast. "Koopt €35.000 mij acht maanden ruimte bij mijn huidige uitgaven, en is dat genoeg tijd om iets nieuws te vinden" is een vraag die je daadwerkelijk kunt beantwoorden.

Wat de vergoeding niet is

Een paar dingen die het risico lopen om door elkaar te worden gehaald.

Het is geen pensioenvervanger. De transitievergoeding is bedoeld om de overgang naar ander werk te overbruggen, niet om je pensioengat te dichten. Gebruik je het toch als brugkapitaal richting je AOW-leeftijd, reken dan door of het bedrag daarvoor toereikend is met de methode uit het artikel over je FIRE-getal.

Het is niet altijd verschuldigd. Bij ontslag op staande voet wegens ernstig verwijtbaar gedrag van de werknemer vervalt het recht. Bij vrijwillig ontslag heb je in de regel ook geen recht, met uitzondering van situaties waarin de werkgever zelf ernstig verwijtbaar heeft gehandeld.

Het is onderhandelbaar bij een vaststellingsovereenkomst. De wettelijke formule is een ondergrens, geen vast bedrag. In onderhandeling kan een hoger bedrag worden afgesproken, vaak in ruil voor een snellere of soepelere beëindiging.

Hoe Gylder hierbij past

Een transitievergoeding is een momentopname: een bedrag dat op een dag op je rekening verschijnt en daarna in je algemene vermogen verdwijnt als je het niet apart labelt.

Gylder telt het mee in je totale vermogen zodra het binnenkomt, samen met je bank, broker, crypto, edelmetaal en je woning met de hypotheek eronder. Met de brugcalculator zet je vervolgens je eigen uitgaven, je AOW-datum en je pensioen erin, en zie je of het bedrag dat je hebt ontvangen genoeg is voor het plan dat je voor ogen hebt, in plaats van dat je het gevoelsmatig moet inschatten.

Wat dit niet vertelt

Het maximumbedrag wijzigt jaarlijks. In 2026 is dat €102.000. Controleer het actuele bedrag bij een ontslag in een later jaar.

De nettoberekening is een grove indicatie. Je werkelijke percentage hangt af van je totale jaarinkomen en persoonlijke situatie. Laat dit doorrekenen.

Werkgevers kunnen bepaalde kosten aftrekken. Scholings- of outplacementkosten mogen onder strikte voorwaarden in mindering worden gebracht op het uit te keren bedrag.

Dit is geen juridisch of fiscaal advies. Bij een vaststellingsovereenkomst is een juridische controle vaak de moeite waard, zeker bij grotere bedragen.

Veelgestelde vragen

Hoe bereken ik mijn transitievergoeding? 1/3 bruto maandsalaris, inclusief vakantiegeld, per volledig dienstjaar. Voor het resterende deel geldt een pro-rata regel. Het maximum is €102.000 in 2026, of een jaarsalaris als dat hoger is.

Hoeveel netto houd ik over van mijn transitievergoeding? Als ruwe indicatie 65 tot 70 procent van het brutobedrag, via het bijzonder tarief. Je werkelijke percentage hangt af van je totale jaarinkomen.

Kan ik mijn transitievergoeding gebruiken om eerder te stoppen met werken? Ja, als brugkapitaal voor een tijdelijke periode. Bij €30.000 netto en €30.000 aan jaaruitgaven koopt dat ongeveer een jaar. Voor structureel eerder stoppen is meer nodig; reken je volledige doelbedrag door.

Wanneer heb ik geen recht op een transitievergoeding? Bij ontslag op staande voet wegens eigen ernstig verwijtbaar gedrag, en bij vrijwillig ontslag zonder ernstig verwijtbaar handelen van de werkgever.

Is de wettelijke transitievergoeding het maximum wat ik kan krijgen? Nee, het is een wettelijke ondergrens. Bij een vaststellingsovereenkomst kan een hoger bedrag worden afgesproken.