RVU-regeling 2026: de bedragen, de voorwaarden, en wat er is veranderd

Bedragen gecontroleerd: augustus 2026.

De RVU is een regeling waarmee je maximaal drie jaar voor je AOW-leeftijd kunt stoppen met werken, met een maandelijkse uitkering van je werkgever. In 2026 gaat het om €2.357 bruto per maand, netto ongeveer €1.558 met loonheffingskorting.

Per 1 januari 2026 is er twee dingen veranderd. De regeling is structureel geworden in plaats van tijdelijk. En hij is aangescherpt: hij is nu bedoeld voor werknemers met zwaar werk die aantoonbaar niet gezond kunnen doorwerken tot hun AOW-leeftijd.

Veel pagina's over dit onderwerp beschrijven nog de oude regeling. Hieronder staat wat er nu geldt.

De bedragen in 2026

Dat basisbedrag is bewust gekozen: het is netto ongeveer gelijk aan een netto AOW-uitkering voor een alleenstaande. Het idee is dat het voelt alsof je AOW eerder ingaat. Het bedrag wordt jaarlijks geïndexeerd en beweegt mee met de AOW.

De toeslag van €300 is bedoeld voor werknemers met een laag inkomen of weinig aanvullend pensioen. Die geldt alleen als sociale partners hem in de cao hebben afgesproken.

Netto, volgens berekeningen van CNV:

Let op één ding dat vaak verwarring geeft: het drempelbedrag van €2.357 is de fiscale grens, en wat je maandelijks op je rekening krijgt kan lager liggen, afhankelijk van hoe je regeling met vakantiegeld omgaat. Vraag je werkgever of uitvoerder om een concrete berekening.

De voorwaarden

Vier voorwaarden bepalen of er geen heffing verschuldigd is.

Maximaal 36 maanden voor je AOW-leeftijd. Korter mag ook. Stop je eerder dan drie jaar voor je AOW, dan betaalt je werkgever over dat deel wel heffing.

Niet meer dan het drempelbedrag. Krijg je meer dan €2.357 per maand, dan betaalt je werkgever heffing over het meerdere.

Zwaar werk. Dit is de aanscherping van 2026. De regeling moet gericht worden ingezet op werknemers die door de zwaarte van hun werk niet gezond de AOW-leeftijd kunnen bereiken.

Vastgelegd in een cao of afspraak. Cao-partijen bepalen welke functies eronder vallen, en leggen die afbakening ter validatie voor aan het Expertisecentrum Zwaar Werk van TNO.

Een juridische nuance die praktisch uitmaakt: in de wettekst zelf staat geen eis van zwaar werk. De drempelvrijstelling blijft een generieke fiscale maatregel. De zwaarwerkeis is een afspraak tussen kabinet en sociale partners, en die wordt aan de cao-tafel ingevuld. Voor jou als werknemer betekent dat: wat er in jouw cao staat is bepalend, niet wat de wet zegt.

Wat telt als zwaar werk?

Er is geen landelijke lijst. Sectoren bepalen het zelf, en de invulling verschilt.

De categorieën die in de afspraken terugkomen:

Fysiek belastend werk. Tillen, sjouwen, repeterende bewegingen. Bouw, haven, schoonmaak, productie.

Mentaal of emotioneel belastend werk. Verbaal geweld, agressie, emotioneel zware taken. Zorg, onderwijs, hulpverlening.

Onregelmatige diensten. Nachtdiensten, ploegendiensten, wisselende roosters. Zorg, transport, procesindustrie.

Zware omgevingsomstandigheden. Geluid, trillingen, hitte, kou.

Welke functies in jouw sector eronder vallen staat in je cao. Meerdere sectoren hebben er inmiddels afspraken over, waaronder bouw, metaal en techniek, zorg en welzijn, vervoer en de overheid.

Sta je niet op de lijst, dan is deze route dicht, hoe zwaar je werk ook voelt.

De heffing die erachter zit

Betaalt je werkgever meer dan de drempel, of stop je meer dan drie jaar voor je AOW, dan geldt over dat deel een pseudo-eindheffing.

Die stijging is bewust: hij maakt het voor werkgevers steeds duurder om buiten de drempel te gaan. Praktisch betekent het dat vrijwel geen enkele werkgever boven het drempelbedrag zal uitkeren.

Wat de regeling je waard is

Nu de rekensom die op geen enkele andere pagina staat.

Bij netto €1.558 per maand ontvang je over drie jaar €56.088. Maar interessanter is wat je zelf had moeten hebben om diezelfde drie jaar te overbruggen.

Bij 4% reëel rendement is een stroom van €18.696 per jaar gedurende drie jaar vandaag €51.883 waard.

Met andere woorden: de RVU bespaart je ruim vijftig duizend euro aan eigen vermogen. Dat is een fors bedrag, en het is meteen de reden dat de regeling politiek zo gevoelig ligt.

Dekt de RVU je uitgaven?

Voor de meeste mensen niet volledig. De uitkering is gelijkgesteld aan een AOW voor een alleenstaande, en die is krap.

Bij €30.000 aan jaaruitgaven heb je dus nog €31.370 aan eigen vermogen nodig, bovenop de RVU. Zonder de regeling zou dat €83.253 zijn geweest. Hoe je die brugberekening zelf maakt staat in het artikel over eerder stoppen met werken.

Dit is het cijfer om mee te beginnen als je overweegt gebruik te maken van de regeling: niet of je hem krijgt, maar of het bedrag plus je eigen vermogen je uitgaven dekt.

Wat de RVU je kost aan pensioen

Een nadeel dat zelden wordt genoemd en dat levenslang doorwerkt.

Tijdens de RVU bouw je geen pensioen op, tenzij daarover apart iets is geregeld. Ook je partnerpensioen stopt, wat een risico is dat je partner raakt en dat terugkomt in het artikel over de nadelen van vervroegd pensioen.

Zet dat naast de €51.883 die de regeling je oplevert. Netto blijft de RVU gunstig, maar het verschil is kleiner dan het lijkt, en het effect op je pensioen duurt de rest van je leven.

Vraag je pensioenuitvoerder wat er met je opbouw en je partnerpensioen gebeurt voordat je tekent. Bij sommige regelingen is voortzetting mogelijk.

Mag je bijverdienen naast de RVU?

Dit is een van de meest gestelde vragen, en het antwoord vraagt voorzichtigheid.

De regeling is bedoeld om te stoppen met werken. Fiscaal is er geen expliciete bijverdiengrens, maar substantieel doorwerken kan de vraag oproepen of er nog sprake is van vervroegde uittreding. Dat raakt de voorwaarden waaronder je werkgever de heffing vermijdt.

Overleg dit vooraf met je werkgever en laat het vastleggen. Achteraf een naheffing bij je werkgever is een probleem dat je niet wilt veroorzaken.

Hoe je het aanvraagt

Kijk eerst in je cao. Daar staat of je sector een RVU-regeling heeft en welke functies eronder vallen. Geen regeling in je cao betekent doorgaans geen RVU.

Bereken je AOW-datum precies. De regeling begint maximaal 36 maanden daarvoor. Je persoonlijke datum staat op svb.nl, en die is nog niet vastgesteld als je geboren bent op of na 1 oktober 1964. Zie het artikel over de AOW-leeftijd.

Vraag om een doorrekening. Bruto, netto, met en zonder loonheffingskorting, en wat er met je pensioenopbouw gebeurt.

Reken je eigen tekort uit. De uitkering dekt je uitgaven waarschijnlijk niet volledig. Wat er overblijft moet uit eigen vermogen komen.

Let op de termijnen: er zijn stappen die tijd kosten, en de regeling begint niet met terugwerkende kracht.

Wat er nog kan veranderen

De regeling is structureel maar niet in beton gegoten.

Er is een ijkmoment elke drie jaar, voor het eerst eind 2028. Dan kijken kabinet en sociale partners of de regeling ongewijzigd kan doorlopen.

Er is een signaalwaarde van 15.000 gebruikers per jaar. Wordt die overschreden, of houden sociale partners zich niet aan de afspraken, dan zijn maatregelen niet uitgesloten.

Bestaande afspraken van vóór 31 december 2025 mogen worden uitgevoerd, en voor regelingen die eind 2028 bestaan geldt een uitloopperiode van drie jaar.

De MDIEU-subsidie is gestopt per 31 december 2025. Werkgevers die daarop rekenden moeten de kosten nu zelf dragen, wat de bereidheid kan drukken.

Kortom: als je in aanmerking komt en het past, is wachten geen neutrale keuze.

Hoe Gylder hierbij past

De RVU dekt drie jaar, en meestal niet volledig. De vraag die overblijft is of je eigen vermogen het tekort kan opvangen.

Gylder telt je vermogen dagelijks bij elkaar over bank, broker, crypto, edelmetaal en je woning met de hypotheek eronder, en categoriseert je uitgaven automatisch. Daarmee heb je de twee cijfers uit de tabel hierboven: wat je werkelijk uitgeeft, en wat je werkelijk hebt.

Voor de jaren ná je AOW-datum reken je met de brugcalculator uit welk bedrag daar nog bij hoort, volgens de methode uit het artikel over je FIRE-getal, met je eigen AOW en pensioen erin, en sla je dat op als vermogensdoel.

Wat dit niet vertelt

De bedragen worden jaarlijks geïndexeerd. Wat hier staat geldt voor 2026. Controleer het actuele bedrag voordat je rekent.

Je cao is bepalend. Welke functies onder zwaar werk vallen en of de toeslag van €300 geldt, verschilt per sector.

De nettobedragen zijn benaderingen. Wat je overhoudt hangt af van je persoonlijke situatie en of je de loonheffingskorting toepast.

Het is een regeling van je werkgever. Je hebt er geen recht op omdat je zwaar werk doet; er moet een regeling zijn en je werkgever moet meewerken.

Dit is geen advies. Laat je situatie doorrekenen voordat je iets vastlegt.

Veelgestelde vragen

Wat is de RVU-regeling? Een regeling waarmee je maximaal drie jaar voor je AOW-leeftijd kunt stoppen met werken, met een maandelijkse uitkering van je werkgever. Sinds 1 januari 2026 is hij structureel en bedoeld voor werknemers met zwaar werk.

Hoeveel is de RVU in 2026? €2.357 bruto per maand, of €2.657 als je cao de toeslag voor knellende situaties kent. Netto ongeveer €1.558 met loonheffingskorting en €1.267 zonder.

Is de RVU-regeling voor iedereen? Nee. Sinds 2026 is hij gericht op werknemers met zwaar werk die niet gezond kunnen doorwerken tot hun AOW-leeftijd. Welke functies eronder vallen staat in je cao.

Wat is er veranderd na 2025? De regeling is structureel geworden in plaats van tijdelijk, het bedrag is verhoogd met €300 voor knellende situaties, de heffing boven de drempel stijgt naar 65% in 2028, en de inzet is beperkt tot zwaar werk.

Mag ik bijverdienen naast de RVU? Fiscaal is er geen expliciete grens, maar substantieel doorwerken kan de voorwaarden raken waaronder je werkgever de heffing vermijdt. Overleg het vooraf.

Bouw ik pensioen op tijdens de RVU? Doorgaans niet, tenzij daarover apart iets is geregeld. Ook je partnerpensioen kan stoppen. Vraag dit na bij je uitvoerder.